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인재파견

    개념

  • 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 고용형태

기대효과

  • 채용 및 인력관리의 효율성 → 사원모집, 선발, 교육, 배치의 효율성 증대 /업무량 및 계절적 수요에 따른 인력운용의 유연성(고용부담해소)
  • 인사관리 효율화 → 각종 사고에 대한 보장/ 예비인력확보로 수급의 적시성 유지
  • Cost Down → 업무의 단순화로 예산절감, 복리후생비 절감

주요업무

    ※파견대상 직종 32개업무 / 197개 직종
  • 물류분야 : 상하차, 보관, 운송, 포장등
  • 사무지원 분야 : 전산사무원, 전화상담원, 비서, 운전, 사무(인사,총무등)
  • 정보통신 : 통신망 운용보수, 컴퓨터전문가, 보조원, 콜센터
  • 시설운용 : 청소, 경비, 안내도우미, 시설관리전문인력(전기, 보일러, 냉동, 위험물관련등 전문자격증 소지자)
  • 기타 : 의료간병인, 백화점, 대형마트 근무지원인력